Ponente
Descripción
Las intervenciones psicoterapéuticas tienen como propósito provocar cambios en una u otra esfera de funcionamiento de los consultantes (cogniciones, emociones, comportamientos), lo cual requiere la adecuada selección de los recursos que puedan propiciar los mismos. El proceso de cambio es complejo y requiere de la necesaria motivación, compromiso y perseverancia de los consultantes.
Los objetivos de este trabajo son:
• Identificar los beneficios e importancia del empleo de la entrevista motivacional
• Brindar herramientas para la factibilidad de la entrevista motivacional como recurso para los procesos de cambio terapéuticos.
La entrevista motivacional promueve un estilo de conversación colaborativo cuyo propósito es reforzar la motivación y el compromiso de la persona para el cambio. Los principios que guían la entrevista incluyen la expresión de empatía, la creación de la discrepancia, el fomento de la autoeficacia y la evitación y abordaje de la discordancia. Las herramientas de la misma son el empleo de las preguntas abiertas, las afirmaciones, la escucha reflexiva (reflejos) y el sumario. Se pueden presentar dificultades u obstáculos en el proceso, por lo que se hace importante reconocer la predisposición al cambio y actuar sobre la misma. Su finalización requiere establecer un plan de actuación que debe considerar una serie de pasos como la recapitulación, la realización de preguntas claves, la información y la negociación del plan de cambio. Los beneficios se orientan a la promoción del bienestar de los consultantes al propiciar la solución de situaciones no resueltas, de ambivalencias y la facilitación de cambios favorables, entre otros.
| Temática | Salud y crecimiento humano. La Psicología en los procesos institucionales y comunitarios de la salud humana. Salud y trabajo. |
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