Ponente
Descripción
Antecedentes: El aislamiento físico que requirió la COVID-19 generó drásticas transformaciones sin precedentes, en la vida social, económica, familiar, laboral, tanto a nivel internacional como nacional. Esta situación demandó de una reestructuración de la organización del trabajo y de las maneras de establecer las actividades y relaciones laborales. Objetivo: Proponer un programa validado para la formación de competencias directivas genéricas para el desempeño en modalidades de trabajo a distancia en Cuba. Resultados: Se identificaron diez competencias directivas genéricas, relacionadas con la gestión del trabajo; se diseñaron las mismas; y se diseñó y validó la propuesta del programa “DIRaDIS”, para la formación de las competencias directivas genéricas: orientación eficaz, comunicación efectiva, supervisión y retroalimentación sistemática, capacidad para motivar e inspirar a sus colaboradores en modalidades de trabajo a distancia. Para su selección se tomaron en cuenta: que fueran competencias claves, su nivel de desarrollo a partir de la evaluación/autoevaluación y su grado de relevancia. Conclusiones: El programa puede aplicarse en cualquier organización laboral que implemente modalidades de trabajo a distancia por abordar competencias genéricas. Se estructura en ocho sesiones de trabajo con una duración aproximada de dos horas cada una, basadas en la metodología de la Educación Popular. Persigue como objetivo potenciar la formación de competencias laborales para dirigir trabajadores que se desempeñen en modalidades de trabajo a distancia en Cuba.
| Temática | La Psicología y su inserción proactiva en el desarrollo empresarial y las entidades laborales. |
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