Ponente
Descripción
Antecedentes: El sistema de pensiones contributivos es un eje para proporcionar recursos en la vejez, pero el sistema está determinado por el ingreso de mujeres y hombres en el mercado laboral formal. El cual está definido por la división sexual del trabajo, que explica el porqué de los diferenciales de salario, permanencia, niveles jerárquicos, etcétera entre los géneros. Objetivos: este trabajo pretende abordar el sistema contributivo de pensiones en México, relacionándolo con la división sexual del trabajo y mostrando que en diversos rubros se conservan las desigualdades para las mujeres. Resultados: Las brechas de desigualdad en el sistema de pensiones del modelo contributivo se dan principalmente por la adecuación de un sistema patriarcal que impone a las mujeres actividades que se asocian a su naturaleza y que generan una propensión al cuidado y las obliga a las tareas en torno a este cuidado, generando que la división sexual del trabajo se mantenga en las actividades remuneras, es por ello que las mujeres accedan a actividades precarias, carentes de seguridad social y si tienen este rubro, no logran generar antigüedad laboral y fondos de pensiones lo suficientemente amplios para proporcionar pensiones que creen un mínimo de bienestar. Conclusiones: Se analizaron diversas fuentes estadísticas y se concluye que la desigualdad entre géneros, en el caso de las pensiones, preserva en las mujeres: a) ingreso tardío al mercado laboral, b) mayor participación en la informalidad, c) períodos más prolongados de inactividad laboral formal y d) ingreso salarial menor.
