Ponente
Descripción
Libertad Sindical y Actos atentatorios en el derecho comparado Latinoamericano: perspectivas en Chile, Argentina, Uruguay y Colombia
El derecho laboral comprende figuras jurídicas como la libertad sindical, cuya relevancia en el derecho internacional es trascendental para alcanzar los cometidos de justicia social; no obstante, como derecho se ve limitado por prácticas por parte del empleador que pueden obstruir o dificultar su ejercicio pleno, para tal efecto, se acuden a otras ramas del derecho, como el penal, para su eficacia, pese a estar establecidos el derecho de asociación y de libertad sindical como derechos humanos laborales. Bajo tales perspectivas podría preguntarse ¿Cuáles son las denominaciones de las practicas que vulneran la libertad sindical en Latinoamérica, en países como Chile, Argentina, Uruguay y Colombia? Para dar respuesta al interrogante, se realiza un análisis de las denominaciones asignadas por país frente al derecho de asociación y libertad sindical; alcance descriptivo que permitirá el abordaje de la temática en países como Argentina, Chile, Uruguay y Colombia, auscultando el alcance conceptual y como se tratan las figuras en el campo penal y las sanciones que se contemplan, como mecanismo de garantía para el ejercicio de los derechos en el campo laboral colectivo. Tal propósito, permite la identificación de las particularidades de los regímenes en materia laboral, bajo denominaciones de categorías jurídicas con similar alcance, pero para algunos casos la generalidad de algunos actos, mientras que, para otros regímenes, la especificación de las conductas violatorias de derechos son claramente definidas.
