Ponente
Descripción
El salario es un derecho humano laboral, cuya realización efectiva constituye un factor determinante del logro de un empleo digno y del socialismo próspero, democrático, sostenible e irreversible en Cuba.
El Gobierno, como parte del proceso de Actualización del Modelo Socialista Cubano, dispuso en el 2021, la descentralización del sistema salarial a la empresa estatal socialista, con el objetivo de lograr una mejora progresiva en la gestión de este derecho, y con ello, cumplir las funciones estratégicas que cumple el salario afectadas durante mucho tiempo: en primer lugar, determinar, con el necesario dinamismo, un salario individual que satisfaga las necesidades del trabajador y su familia, en correspondencia con su capacidad real demostrada y la cantidad y calidad del trabajo aportado, en segundo lugar, y como consecuencia de lo anterior, incrementar la realización, motivación, superación y compromiso individual para elevar de forma sostenida la eficiencia, eficacia, productividad y calidad del trabajo, y con ello, alcanzar de forma gradual el desarrollo económico-social que precisa el país.
En tal sentido, el presente trabajo, tiene por objetivo analizar los requisitos y principios que deben cumplirse para lograr un proceso sistémico y progresivo de descentralización salarial que conlleve a la realización del derecho al salario en Cuba, presupuesto sine qua non para alcanzar el desarrollo económico-social próspero y sostenible que requiere el país, así como contribuir a la superación de las carencias teórico-doctrinales y jurídicas existentes en la materia.
