Ponente
Descripción
El acoso laboral, como manifestación de violencia física, sicológica o verbal, designa un conjunto de comportamientos y prácticas, que se manifiestan una sola vez o de manera reiterada, entre el empleador y los trabajadores, entre estos últimos o viceversa. Este fenómeno, relacionado con la cultura, presenta singularidades en dependencia del entorno donde se perciba, tanto dentro como fuera del ámbito laboral; siempre que exista una relación juirídica de trabajo. Colombia y España constituyen un paradigma normativo para una futura regulación del acoso laboral en nuestro país; la existencia de la Ley colombiana donde se reconocen las acciones constitutivas de acoso laboral, y el acceso a la justicia garantizado por los tribunales españoles; son referentes ante la problemática susctiada en Cuba. La idiosincracia del cubano influye en la escasa percepción que se posee sobre el fenómeno; lo que unido a la falta de regulación expresa ha propiciado la carencia de jurisprudencia sobre la temática. La necesidad de establecer una definición que identifique las manifestaciones consideradas muestra de acoso laboral, los acontecimientos producidos tanto en el sector estatal, privado como cooperativo y fuera de estos, la no estipulación de dicha figura dentro del ordenamiento jurídico cubano, el reconocimiento de la institución únicamente como figura delictiva en sede Penal; son algunos de los elementos que demuestran por qué debe constituir preocupación latente de los legisladores del futuro Código de Trabajo. La regulación del mismo, representaría una herramienta de protección para los trabajadores, y salvaguarda de los derechos fundamentales reconocidos en la Carta Magna.
