Ponente
Descripción
Los análisis y prácticas en torno a los procesos, estrategias y leyes que han acompañado el proceso de actualización, hasta el día de hoy, han tendido a centrarse en buena medida en las dinámicas económicas y de organización productiva. La expresión concreta de esta dinámica lo constituye el aumento y diversificación sostenida de la multiespacialidad económica como signo y resultado fundamental de la materialización de un modelo económico mixto. Esta realidad se ha venido produciendo sin un acompañamiento efectivo, diferenciador en cuanto a los espacios económicos, e intencionado por parte de las instituciones encargadas de la regulación y organización del trabajo como actividad central en los procesos de estructuración social. De esta forma se han venido produciendo varios desajustes en relación al Sistema de Relaciones Laborales cubano como reflejo de un sistema de Relaciones Sociales del Trabajo precarizado y precarizador, en un contexto de relaciones capital-trabajo cada vez más desregularizado. ¿Cuáles son las principales transformaciones en el Sistema de Relaciones Sociales del Trabajo en relación al proceso de actualización? ¿Cómo afectan estas transformaciones al modelo de Relaciones Laborales cubano en su capacidad para regular los procesos de y para el trabajo? ¿Qué rol y estrategias deberían asumirse por parte de las instituciones encargadas de la regulación de las Relaciones Laborales en el nuevo contexto sociolaboral y económico cubano? Son algunas de las preguntas que se intentará contestar en esta ponencia, siempre bajo el principio de la centralidad del trabajo en los procesos de estructuración social y, por tanto, bajo una mirada que reconozca la inmediatez de una transformación de los marcos regulatorios asociados al mismo.
