Ponente
Descripción
La participación de los emigrados cubanos en el contexto nacional es un tema cada vez más abordado en el discurso oficial de la Isla (Trabajadores, 2018; Cubadebate, 2021; Fonseca Sosa, 2022), a la vez que acapara la atención de la academia desde diversas aristas (Delgado Vázquez, 2015; Landaburo Sánchez, 2016; Rodríguez Soriano y Cumbrado Muñiz, 2018; Perera López, 2019; Martín Pastrana, 2022). La evidencia científica apunta a un interés sostenido de una parte de la población cubana emigrada en invertir en el sector privado, principalmente en el área de los servicios ―cafeterías, restaurante, hostelería―, así como la agricultura. La presencia de emigrados en estas áreas guarda relación con el diseño de políticas públicas que, si bien no están directamente enfocadas en potenciar la participación de emigrados en el sector, tampoco suponen un freno, como se verá a continuación.
En dicho contexto se han desarrollado relaciones laborales entre emigrados cubanos dueños de negocios en la Isla, y sus trabajadores. La autora sostiene la hipótesis de que un segmento de la emigración cubana participa en el desarrollo del sector privado de la economía nacional, poniendo en práctica conocimientos, valores y modos de gestionar el negocio que transmiten a sus empleados. Estos, a su vez, desarrollan una postura hacia el negocio y los modos de gestionarse.
Es por ello que la autora se planteó como objetivos:
• Determinar cómo se manifiestan las relaciones laborales entre dueños emigrados y trabajadores en los negocios estudiados y,
• Describir las condiciones de trabajo en dichos negocios privados.
Al no tener objetivamente acceso a toda la población ―entendida como el cúmulo de migrantes que tuvo participación económica en Cuba en el periodo 2011-19 y sus trabajadores―, se procedió al estudio de un subconjunto de dicha población, quedando una muestra de 5 dueños ―todos con negocios radicados en La Habana― y 10 trabajadores. Se trata de un estudio de casos. Se empleó la técnica de bola de nieve para la selección muestral. Por cuestiones éticas, se mantuvo el anonimato de las fuentes de información. No se revelaron nombres de personas ni negocios. Cada entrevistado recibió un número y los negocios fueron llamados únicamente por el genérico de su actividad económica. Entre los principales resultados obtenidos destacó la importancia concedida por los dueños a elementos como la preparación profesional y la juventud, para valorar a sus empleados. Por otra parte, en el subgrupo de trabajadores destacaron indicios de vulnerabilidades o diferenciación social, como la ausencia de negros, la presencia de individuos de la tercera edad, junto a un elevado número de trabajadores sin licencia y el poco conocimiento sobre sus derechos laborales.
