Ponente
Descripción
La capacitación de directivos constituye un objetivo de ineludible importancia y prioridad para el desarrollo de cualquier sociedad, teniendo en cuenta los cambios económicos y sociales que se producen de forma cada vez más acelerada, bajo la influencia de múltiples factores, incluyendo los avances científico-tecnológicos. En nuestro país, este proceso de preparación y superación ocupa un lugar significativo en la aplicación del Sistema de Trabajo con los Cuadros, según las normas aprobadas recientemente. El presente estudio se desarrolla bajo el prisma de un enfoque sistémico y con el apoyo de documentación o información esencialmente empírica. Se sistematiza además la información obtenida en intercambios con directivos en diferentes acciones y programas de capacitación. El objetivo esencial es analizar las peculiaridades de este subsistema de preparación y superación, a partir de un proceso continuo e interrelacionado de gestión, que debe iniciarse desde la identificación de las potencialidades y capacidades para el liderazgo de los directivos en cada nivel, atendiendo al perfil de competencias requerido, las necesidades del entorno en que se ubica y las disímiles formas organizativas a utilizar, teniendo en cuenta los retos que imponen los procesos de cambios que se promueven en el marco de las políticas que sustentan el nuevo modelo de desarrollo económico y social del país.
