Ponente
Descripción
Bajo el tema de “La gestión de competencias y el potencial directivo” se plantea el presente trabajo, que está motivado por necesidad evidenciar la necesidad y las posibilidades, en Cuba, de la gestión por competencias como vía para mejorar las competencias directivas de los cuadros; contribuyendo así a la mejora del desempeño individual y organizacional. Se emplean métodos teóricos (análisis - síntesis, revisión documental, sociocrítico) y empíricos (entrevistas, cuestionarios y método Delphi para el trabajo con expertos) trabajos de expertos) de investigación. El objetivo del trabajo es contribuir al desarrollo del potencial directivo y para ello se plantea un Procedimiento para determinar el perfil de los cargos por competencias laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ello constituye un paso necesario para la posterior configuración de un sistema de gestión por competencia para el referido ministerio.
Palabras clave: gestión; competencias; potencial directivo
