Ponente
Descripción
Resumen
Introducción: El Instituto de Farmacia y Alimentos participa como unidad de análisis en el proyecto sectorial que lidera el Centro de Estudio para el Perfeccionamiento de la Educación Superior de la Universidad de La Habana sobre la permanencia del personal académico. El objetivo es identificar las principales fortalezas y amenazas relacionadas con la intención de permanencia revelada por los grupos de actores. Materiales y Métodos: Se realizó un análisis cualitativo integral de la información recopilada en las peguntas abiertas de los cuestionarios aplicados en 2025 al universo del personal académico, identificando fortalezas y amenazas. Se cuantificaron los porcentajes de respuestas relativas a la intención de permanencia en el próximo quinquenio estratificadas en cinco categorías y siete grupos de actores. Resultados: Existen coincidencias al valorar como amenazas el salario, incentivos, condiciones laborales, estrés, sobrecarga laboral y otras opciones laborales más atractivas; mientras que el prestigio del instituto, su rol social, la flexibilidad laboral y las posibilidades para la superación fueron las principales fortalezas identificadas. Los mayores riesgos asociados a la permanencia fueron para recién egresados (25 %) y no doctores (30,8 %), responsables del relevo generacional. Los mejores resultados fueron para investigadores (100 %) y doctores (91,7 %). Ningún actor manifestó interés por ubicarse en otra Institución de Educación Superior, lo cual sustenta la preferencia por el instituto. Conclusiones: Se identifica como prioridad el diseño de estrategias específicas orientadas a revertir las amenazas y potenciar las fortalezas ajustadas a las necesidades de cada grupo de actores.
Palabras clave: intención de permanencia, personal académico, fortalezas, amenazas