Ponente
Descripción
Introducción: El propósito social de los centros asistenciales y de cuidados para personas mayores, es garantizar el bienestar y calidad de vida de los gerontes. Conocer sobre psicogerontología puede resultar de gran utilidad a quienes trabajan con personas mayores, especialmente por el contexto tan envejecido que existe. Pero actualmente en Cuba, la carrera de psicología es el único medio de formación en esta disciplina. Por tal motivo es necesario investigar las características sociopsicológicas del personal que labora en estos centros.
Objetivo general: Explorar las características sociopsicológicas del personal de los centros asistenciales y de cuidados para personas mayores en La Habana en el año 2023.
Objetivos específicos:
Definir la noción de vejez del personal que trabaja en los centros asistenciales y de cuidados para personas mayores en La Habana en el año 2023.
Identificar la percepción de condiciones y capacidades del rol, que posee el personal que labora en los centros asistenciales y de cuidados para personas mayores en La Habana en el año 2023.
Descubrir las emociones asociadas al ejercicio del rol, que presenta el personal que trabajan en los centros asistenciales y de cuidados para personas mayores en La Habana en el año 2023.
Método: Un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico hermenéutico, con un alcance exploratorio. Se aplicó una entrevista semiestructurada, a una muestra no probabilística de casos tipo, compuesta por 57 trabajadores de distintos Hogares de ancianos, Casas de abuelos y Círculos de abuelos.
Resultados: Los resultados arrojan una marcada prevalencia del sexo femenino y un gran número de personas mayores entre el personal. Resaltan debilidades contenidas en la noción de vejez de los trabajadores, demostrando su vulnerabilidad formativa. Las características típicas de los adultos mayores eran expresadas desde un enfoque negativo, esto en muchos casos los llevaba a referirse a los gerontes con aniñamiento. Solo existe preparación específica en los profesionales y en algunos directivos, graduados en el área de la salud. Existe interés entre los trabajadores por dicha preparación, pero no es una carencia consciente, pues no la han necesitado. En los Hogares de ancianos, en sentido general, las respuestas presentaban un enfoque más estereotipado hacia la vejez, en comparación con otros centros. Sin embargo la muestra presentó un alto nivel de vinculación emocional con su labor por sentirse útiles en el desempeño de su rol.
Conclusiones: La noción de vejez está estereotipada y circunscrita al contexto de sus centros de trabajo.
El personal posee poca preparación formativa y/o práctica en el trabajo con personas mayores.
Se destacaron características y habilidades imprescindibles para el desempeño del rol, enfocadas en el cariño, la escucha activa y la buena comunicación.
Se destacan emociones positivas y una gran satisfacción con respecto al desempeño del rol.
| Palabras claves | vejez, trabajadores, preparación y percepción. |
|---|---|
| Modalidad de participación | Presencial |
| País | Cuba |
