XIII Encuentro Internacional de Estudiantes de Psicología

el acoso laboral desde una perspectiva de género, un caso real.

No programado

20m

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba

Trabajos libres Estudios de género

Ponente

Anshelyn Milan Cantero

Descripción

Introducción:
El estudio del acoso laboral es reciente, aunque se puede ubicar mayor interés en las últimas décadas, Heinz Leymann es uno de los primeros estudiosos del tema. El análisis de género en la violencia laboral es aún más reciente, respondiendo a su vez a un mayor interés por el enfoque de género en el análisis de las relaciones laborales y por las constataciones de una mayor incidencia en la victimización laboral de las mujeres.
Objetivos:

• Explorar las manifestaciones del acoso laboral con una perspectiva de género en un caso real.
• Identificar las diferentes manifestaciones del acoso laboral.

Temas abordados:
Las mujeres son frecuentemente víctimas del asedio del hombre porque en las sociedades patriarcales, el poder jerárquico del hombre va acompañado de poder sexual. El acoso es perpetrado generalmente de manera descendente, donde este tipo de violencia es llevada a cabo por un superior. La visión de las mujeres como objetos sexuales es promovida por la cultura machista que las perciben como instrumentos de placer para los hombres. Esta visión a su vez, ha sido favorecida a lo largo de los años por los medios de comunicación, debido a que reproducen las construcciones simbólicas, los estereotipos de lo que significan ser hombres y mujeres, además de los cánones de belleza de la sociedad.
Este tipo de violencia se manifiesta a través de conductas físicas, verbales o no verbales, no deseadas por parte de quien la recibe, en reiteradas ocasiones. Estos comportamientos producen ambientes hostiles e intimidatorios en los lugares de trabajo, e incapacitan que dichas mujeres permanezcan en su labor.
Muchas mujeres no saben cómo reaccionar a estas conductas pues las mismas están normalizadas en las sociedades patriarcales. Además, las mujeres son vistas como delicadas, sumisas, lo cual guarda relación con los estereotipos de género.
Conclusiones:
El conocimiento sobre el tema es de suma importancia para que se tome conciencia sobre la persistencia de desigualdad de género en el lugar de trabajo; a su vez, esto genera mayor comprensión de cómo operan estas dinámicas en los ambientes laborales. Por lo que es necesario la sensibilización y educación de organizaciones y líderes para la implementación de políticas que promuevan entornos seguros, saludables y respetuosos, libres de acoso y discriminación de género.