XIII Encuentro Internacional de Estudiantes de Psicología

Caracterización de estilos de liderazgo y características personológicas de directivos del Instituto Finlay de Vacunas

No programado

20m

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba

Trabajos libres La psicología en las organizaciones

Ponente

Ana Paula González León

Descripción

Introducción
En el dinámico entorno de las organizaciones contemporáneas, el liderazgo desempeña un papel fundamental en la configuración del clima laboral, el desempeño de los empleados y la eficacia global. La naturaleza diversa y en constante cambio de los desafíos organizacionales exige líderes que puedan adaptarse y dirigir de manera efectiva en una variedad de situaciones. Comprender los estilos de liderazgo se vuelve crucial en este contexto, ya que cada estilo conlleva enfoques y características únicas que pueden ser más o menos adecuados según las circunstancias.
Objetivo:
Como objetivo general se planteó caracterizar los estilos de liderazgo y las características personológicas en directivos del Instituto Finlay de Vacunas, y como objetivos específicos se plantearon caracterizar los estilos de liderazgo de los directivos del Instituto Finlay de Vacunas (IFV) e identificar las características personológicas de los directivos del Instituto Finlay de Vacunas.
Método:
Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, no experimental de tipo transversal. Se aplicaron 2 técnicas: El cuestionario de Myers-Briggs y el test de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard.
Resultados:
Los resultados demostraron que el estilo de liderazgo predominante encontrado fue el estilo delegativo, estilo que puede no ser adecuado considerando las características de la institución y sus colaboradores. Se demostró que los sujetos del estudio no adecuan su estilo de liderazgo según la situación. En relación a las características personológicas, los directivos se caracterizan por la tipología de personalidad ISTJ, la mayoría de los directivos buscan el éxito, mientras que la tipología ESTJ se asocia con la práctica y el realismo.
Conclusiones:
Los directivos del Instituto Finlay de Vacunas poseen un estilo de liderazgo predominantemente de Delegación, el 80.76% del total de estos lo prefieren por encima de los otros estilos. Se demostró que los sujetos del estudio no adecuan su estilo de liderazgo según la situación. Los directivos del IFV se caracterizan por la tipología de personalidad ISTJ, la mayoría de los directivos buscan el éxito, mientras que la tipología ESTJ se asocia con la práctica y el realismo.