XIII Encuentro Internacional de Estudiantes de Psicología

Programas de jubilación: una opción para una mejor calidad de vida post laboral

No programado

20m

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba

Trabajos libres Salud y bienestar humano

Ponente

Prisca Nahum Lajud (Universidad Veracruzuna)

Descripción

Introducción
El presente artículo aborda la síntesis de un amplio proceso de investigación llevado a cabo en el hospital Regional de Xalapa, Veracruz, que están próximos a jubilarse. Es importante para aquellos profesionistas dedicados al área de Recursos Humanos implementar programas, que apoyen a la calidad de vida pos laboral.

Objetivo general
Analizar las distintas situaciones y sentimientos que presentan las personas que trabajan dentro del hospital regional de la ciudad de Xalapa, cuya edad fluctúa entre los 25 y 30 años de servicio, con la finalidad de proponer un programa de jubilación que les apoye a tener una mejor calidad de vida post laboral.

Metodología
Se realizaron entrevistas, cuestionarios y observación.
Las variables a estudiar fueron la motivación intrínseca para jubilarse, los métodos o procesos para la jubilación, las necesidades de información y el tipo de repercusiones de la misma. Con esta información se realizó un diagnóstico para determinar la propuesta de acción.

Resultados
• Desinformación en puestos de directivos, trabajadores y del personal del área de recursos humanos sobre el proceso completo de jubilación.
• Escasa planeación por parte de los trabajadores, es decir no realizan acciones preventivas en cuestiones relacionadas con la salud física y psicológica que les oriente y ayude a la adaptación a una nueva etapa de vida.
• Ausencia de sensibilización de los trabajadores, al manejar cuestiones relacionadas con la jubilación.
• Percepción desfavorable del personal ya jubilado.
• Falta de motivación para una planeación de vida pos-laboral.

Propuesta
El diseño de un programa de preparación para la jubilación se constituye como una alternativa innovadora, aplicable también a otros organismos públicos o privados, que como entes empleadores de una numerosa fuerza laboral, deben de considerar dentro de sus políticas de administración de personal, programas que vayan en beneficio de sus trabajadores, como un medio de motivar e incentivar su desempeño laboral durante su permanencia en la institución y aún después de ella desarrollando planes de carrera y pos-carrera realistas.

Conclusión
Se pude decir que los programas de recursos humanos son de suma importancia, no solo al inicio de la relación laboral, sino al finalizar esta, pues el prestar atención a estos aspectos importantes del desarrollo personal, hace que la organización sea una empresa realmente responsable de sus colaboradores logrando con todo esto una integración a favor de la familia, del trabajo y de la salud, para finalmente beneficiar a la sociedad en general.