XIII Encuentro Internacional de Estudiantes de Psicología

Vínculo universidad – empresa. La gestión de la seguridad y salud como eje de investigación en la maestría en Psicología Laboral y Organizacional.

No programado

20m

Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba

Trabajos libres La psicología en las organizaciones

Ponentes

Dr. Arianne Medina Macías (Facultad de Psicología, Universidad de La Habana) Beatriz Curbelo Rodriguez (Nexus) Dunay Vega Arce (Suchel Cetro) Evelyn Columbie Catalá Lissett Gonzales Kesser (Periodicos) Raymel Garcia Rodríguez (Hilatex) Yoana Teresa Iglesias Reynoso (Osde GEMPIL)

Descripción

Introducción
El panel aborda los beneficios del vínculo universidad – empresa, articulado a través de la Maestría en Psicología Laboral y de las Organizaciones y varias empresas del Grupo Empresarial de la Industria Ligera (OSDE GEMPIL).
La gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo constituye uno de los problemas profesionales que la psicología debe abordar desde un enfoque multidisciplinar. Una adecuada gestión de los riesgos laborales y en especial de los factores y riesgos psicosociales resulta esencial para lograr mejores resultados empresariales y un mayor bienestar laboral.
Objetivo:
Presentar los beneficios del vínculo universidad empresa en cuanto a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en empresas del grupo GEMPIL.
Temas abordados:
El taller abordará la experiencia de seis empresas del grupo empresarial GEMPIL en el desarrollo de su proyecto de tesis de maestría relacionado con la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Las empresas son: UEB Suchel Cetro, NEXUS, HILATEX, Periódicos, OSDE GEMPIL y Muebles DUJO
Las investigaciones parten de la metodología para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo desarrollado por la DrC. Arianne Medina en su tesis de doctorado. Dicho modelo defiende que la gestión eficaz de la SST debe cumplir con los siguientes principios: partir de un enfoque de salud integral (física, mental y social), ser integrada a la estrategia empresarial (y a otros sistemas de gestión de la empresa) y participativa. Se sustenta en seis competencias organizacionales claves: compromiso y liderazgo de la alta dirección; estrategia de gestión de seguridad y salud integrada a la estrategia empresarial; dominio de la gestión de los riegos laborales de SST (tradicionales y psicosociales); co-responsabilidad en la gestión de la SST; participación activa de los trabajadores en la organización del trabajo y cultura de prevención y promoción de la SST.
Conclusiones
Cada empresa aborda de forma específica las ventajas y retos que supone estudiar la gestión de la SST para el objeto social y el desempeño actual y futuro de su empresa, así como el impacto que eso propicia para su propia formación y superación profesional.